Распределение обязанностей экономической службы
Распоряжение руководителя экономической службы о распределении обязанностей определяет порядок распределения обязанностей по выполнению отдельных функций экономической службы между сотрудниками этой службы
Распоряжение руководителя экономической службы о распределении обязанностей обычно применяется малыми предприятиями в том случае, если экономическая служба не имеет в своем составе обособленных структурных подразделений. Экономические службы малых предприятий могут не иметь подразделений, но в любом случае эти службы сталкиваются с необходимостью выполнения всех тех же функций, что и экономические службы средних и крупных предприятий. Объем функций может быть меньше или больше, но структура этих функций для малых, средних и крупных компаний остается неизменной
Наименование документа:
Распоряжение руководителя экономической службы о распределении обязанностей
Потребители:
Руководители экономических служб и потенциальные претенденты на эту должность
Потребительская выгода:
Повышение управленческой квалификации и личной конкурентоспособности руководителя (претендента на должность руководителя) экономической службы компании. Навык организации деятельности – это ключевой управленческий навык руководителя. А принцип разделения труда – это основной принцип организации любой совместной деятельности людей. Компании нужен хотя бы один (и только один) специалист по осмысленному распределению обязанностей по выполнению отдельных функций экономической службы между сотрудниками этой службы, или, другими словами, специалист по эффективной организации совместной деятельности сотрудников экономической службы компании
Основное отличие:
Как известно, правильно организованные процессы дают правильные результаты. Правильная организация процесса получение правильных результатов просто гарантирует. Распоряжение руководителя экономической службы о распределении обязанностей позволяет внятно (строго) распределить обязанности по выполнению отдельных функций экономической службы между конкретными сотрудниками этой службы, что гарантирует качественное выполнение необходимых технологических операций и исключает выполнение сотрудниками одних и тех же технологических операций или выполнение заведомо ненужных операций.
Организационная структура российских компаний в основном копирует организационную структуру советских предприятий. И это касается не только постсоветских компаний (бывших государственных), но и вполне себе новых частных компаний. Это понятно, другого опыта просто нет, за неимением гербовой (бумаги) пишут на простой. Но это очень уж неразумно. Рыночная экономика кардинально отличается от плановой. И основное отличие, как раз в том и состоит, что в плановой экономике нет рынка, нет потребности в изучении потребителей и их запросов, нет, и не может быть, маркетинга. Плановая экономика – это экономика предложения (ешь, что дают, и не вякай), а рыночная экономика – это экономика спроса (вот это синенькое в красную полосочку хочу). В рыночной экономике деятельность компании направлена исключительно на удовлетворение запросов потребителей. Если потребителю не нравятся какие-то товары или услуги, он их никогда и не купит. Компании, все это понимая, даже не станут пробовать их производить. Рыночная экономика потому экономически и эффективнее плановой, что компании стремятся расходовать свои ресурсы на производство только того, на что есть фактический спрос, только того, что реально необходимо потребителям. Чтобы иметь возможность всегда соответствовать постоянно меняющимся запросам потребителей, компании необходимо постоянно совершенствовать свою продукцию и технологию ее производства. А чтобы иметь возможность добиваться успеха в условиях конкуренции, компания должна позаботиться о создании эффективной финансовой модели компании и системы сбора и предоставления управленческой (технологической) информации о деятельности функциональных служб компании (о состоянии функциональных бизнес-процессов компании). С функции разработки финансовой модели компании, как раз и начинается распределение обязанностей между сотрудниками экономической службы компании по выполнению ими функций этой службы
Стоимость предложения:
В сравнении с ростом доходов, получаемых от повышения собственной управленческой квалификации, стоимость предложения (23 800=) составляет очень скромную сумму. Приобретение уникальных навыков и повышение собственной управленческой квалификации стоит некоторых умственных и финансовых затрат. Тем более что для компании это выливается уже в десятки, сотни и тысячи миллионов рублей дополнительного дохода за счет резкого повышения общей эффективности ее деятельности. Простое исключение выполнения ненужных функций и начало выполнения жизненно необходимых функций сразу приводит к увеличению эффективности деятельности экономической службы компании и, соответственно, к повышению эффективности использования финансовых, трудовых, материальных и аутсорсинговых ресурсов компании и, соответственно, к резкому повышению общей эффективности деятельности компании
Время покупки:
Приобретая предлагаемый инструмент сегодня, Вы уже через пару дней на порядок повысите свою управленческую квалификацию. И наоборот, откладывание покупки на один день обернется в будущем потерями (неполученной выгодой) в миллионы рублей. И это совсем не преувеличение. Собственников компании интересует только повышение эффективности ее деятельности, только ею определяется уровень доходов компании и ее конкурентоспособность. Жизнь постоянно подбрасывает человеку благоприятные возможности, только один человек ими пользуется, а другой проходит мимо. Игнорирование благоприятных возможностей – это прямое оскорбление Бога. Он старается, предлагает человеку помощь, а тот только плюет в ответ. А потом удивляется, а почему мне не везет? Вроде ничего не делаю?
Примечание:
Если у вас не возникает желание сделать заказ уже сегодня, то велика вероятность того, что вам этот продукт действительно не нужен. Далеко не каждый способен (или хочет) быть руководителем, это нормально. Управление – это не только деньги и власть, это еще и ответственность. Ели вы стараетесь избегать ответственности, то приобретенные управленческие навыки будут вам только мешать в вашей профессиональной жизни. Вы будете постоянно видеть, что ваш руководитель делает не так, это будет вас постоянно раздражать и порождать ненужные конфликты. В данном случае лучше пребывать в счастливом неведении. Тем более что ничто не мешает вернуться к этому вопросу лет через 10-15. Кто-то может освоить предмет сразу, а кому-то потребуются на это десятилетия работы.
Если же вам мешает просто врожденная скромность, то это не повод отказываться от решительных поступков. Тем более что, например, японцы считают, что из скромных людей получаются самые эффективные руководители. И распоряжение руководителя экономической службы о распределении обязанностей окажет вам в этом неоценимую помощь. Конкурентные преимущества не возникают сами по себе из ниоткуда, но их вполне можно создавать. Если человек сам о себе не позаботится, о нем никто не позаботится. Профессиональными управленцами не рождаются, ими становятся
см. по теме:
Должностная инструкция директора по экономике и финансам
Функциональная структура экономической службы
Регламент организационного отдела
Положение об организации управленческого учета
SWOT-анализ – оценка уровня конкурентоспособности
Другие корпоративные стандарты
Здесь Вы можете задать вопрос или оставить свое сообщение. Конфиденциальность гарантируется:
